9月4日，入司刚满3周年的近70名2006届大学毕业生在传化大地举行了一场主题为“道路与梦想”的聚会，集团副董事长徐观宝、集团副总裁陈捷、集团团委常务副书记黄媛媛作为嘉宾出席本次活动，2006届大学生军训时的班主任——集团培训中心主任沈巨军担任主持。
据了解，集团高层领导一直非常关注企业新生力量的成长，希望通过与他们面对面的沟通和交流，了解他们的思想，倾听他们的建议和意见，为他们提供职业发展的帮助和指导，让他们在传化更好的成长和发展。在聚会活动的“重头戏”——06届应届大学毕业生与集团高层领导交流会上，大家围绕三年来在传化的工作心得与成长历程、未来职业发展的规划以及对公司的建议等内容进行了广泛的探讨和盘点。
徐观宝副董事长针对各分公司代表的发言和提问，一一作了指导。他告诉大家，“企业关爱员工，员工关心企业”的和谐文化氛围是传化所倡导的。企业帮助员工不断成长，满足员工职业发展需要；员工也能从工作中体验到成就感和荣誉感。他说，去年外部经济形势不稳定，但是传化仍然取得了不错的经营业绩，大家要珍惜来之不易的工作环境。他还指出，公司“3+1”产业模式的发展前景非常开阔，公司的发展一定能给员工带来更多的发展机会，但是机会是给有准备的人，他鼓励大家要具备吃苦耐劳、踏实进取的精神，争取实现企业和个人发展的双赢。他为大家分析了“学历”与“能力”的辩证关系，列举了许多在传化成长、成才的典型案例。交流会上，徐观宝副董事长还针对员工代表提出的“企业管理机制创新”、“产品开发”等问题作了详细的解答。此外，在谈到新一届团委如何更好地发挥作用时，他说集团非常支持团委工作，以后类似于这种便于大家交流和互动的活动可以经常举办，这也是企业关心员工的一种体现。
“从学校毕业后的三至五年是个人职业生涯非常重要的阶段，经过这几年的积累和努力，可以为自己将来的职业发展打下坚实的基础。”陈捷副总裁为大家作职业规划指导时特别指出。他提醒大家，传化给广大员工创造一个非常大的平台，但是机会要靠自己去把握。同时，传化也给员工设计了职业发展的双通道，在任何一个通道上都可以实现自己职业发展的进步，这就需要大家根据个人的实际情况进行有效的职业管理。他希望大家不要浮躁，不要盲目攀比，要沉下心来工作，认真盘点过去三年的得与失，并规划未来三年的发展。
三年前，怀揣着梦想，这批刚迈出校门的06届大学毕业生来到了传化，三年后，他们的脸庞依然年轻，但是他们已经在传化这个大舞台上得到了充分的职业锻炼，收获了更多的成熟与自信。有员工代表这样说，成为传化人的三年时间，他们目睹公司的快速发展，传化在化工领域稳固的行业地位，物流、农业新产业模式的确立和在全国范围的迅速扩张，都使他们倍受鼓舞。他们要克服浮躁心理，给自己做好职业定位，从基础岗位做起，脚踏实地一点一滴积累，激励自己随着企业的发展不断进步。他们相信，五年、十年之后，他们一定能成为传化发展的中流砥柱。
交流会结束后，06届大学毕业生还来到户外进行了一场充满速度与激情的“真火镭战”——身着迷彩服，手持镭射仿真枪，在丛林中穿梭往来，与“敌人”展开激烈的“战斗”。据集团培训中心介绍，组织这样的拓展游戏是为了让大家重温三年前新员工军训时的感觉，增进相互间的友谊，激发职业激情，此外，还能培养大家的团队精神，领悟团队合作的个中道理，因为游戏的过程就是团队共同组织资源，完成目标的过程。
