第四届第三次职代会暨2008年职工技能比武表彰大会隆重召开
打印12月13日下午，传化集团第四届第三次职工代表大会暨2008年职工技能比武表彰大会在集团五楼会议室隆重召开。董事长徐冠巨在会上提出，面对外部严峻形势，传化要冬泳不要冬眠。
首先，会议对职工技能比武中涌现的先进个人和组织进行了颁奖。集团党委书记、副总裁、比武活动组委会主任陈捷在总结中提到，比武活动历时7个月，共产生谢利忠等36名个人标兵，秦锦裕等62名个人能手；股份桥南三车间等8个团队标兵，集团协警巡逻队等10个团队能手，以及集团三修人员技术比武筹划组等6个优秀组织奖。通过此次技能比武活动，不仅充分展示了员工技能水平，促进了各企业员工之间技能交流，加强了员工队伍的专业化与职业化建设，还推动了劳动生产率的提高和人力资本的增值。
徐冠巨在会上发表讲话。徐冠巨认为，在当前整个国际形势面临经济危机的背景下，我们召开此次会议是非常有意义的。徐冠巨强调，在外部形势如此严峻的背景下，企业要实现转型发展，要实现“过冬”，就必须要改变。由此，他对全体员工提出了四点要求。第一，我们要坚定发展的信心，要在严冬中苦练内功以抵挡严寒。传化要以自身特有的方式过冬，即不能冬眠，而是要冬泳。要冬泳就必须要行动，这个行动是多方面的。比如，就技能比武来说，今后要更加深入持久地开展和推进岗位技能比武，要使每个岗位都达标，党群组织和经营组织要通力合作，把我们的队伍建设成真正专业化、职业化的优秀的员工队伍。第二，越是困难的时候，就越可以考验我们的队伍。可以预见，未来的形势会更严峻。这就要求企业和员工一定要同舟共济，共渡难关。我们要做好过紧日子的准备。第三，要积极开展合理化建议等群众性的创新活动，大力弘扬正气，狠刹歪风邪气。第四，要高度重视安全问题，一刻都不能松懈。
接着，会议举行了第四届第三次职工代表大会。应天根代表经营组织向全体职工代表报告了2008年企业经营情况。应天根主要从经营、发展、管理等三方面进行了全面回顾，应天根指出，2008年是我们审时度势，把握局势，攻坚克难，取得辉煌成就的一年。2009年以及今后一段时期，是传化实施战略转型的重要阶段，我们一定要满怀信心、充满激情，全身心投入到工作中去。
应天根也向全体员工提出了四点希望和要求。第一，要树立强烈的危机意识，更加勤奋工作，与企业和衷共济，共渡难关。第二，自觉加强学习，不断提升自己的知识技能水平，适应和推动传化事业的快速健康发展。第三，以专业化、职业化的水准严格要求自己，不断提升工作效率。第四，以更加饱满的激情和精神状态全面完成岁末年初的各项工作。
许旺泉代表工会向全体职工代表作了题为《充分发挥工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用》的报告。报告指出，一年来，工会组织根据年初的工作计划，围绕集团年度工作纲要，在推进企业民主管理、维护职工权益、推进职工素质技能提高、增强企业凝聚力和战斗力、促进企业发展等方面开展了切实有效的工作：一是工会组建工作又有新突破，基层工会建设得到加强；二是以职业技能大比武为抓手，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；三是第一时间发动捐款倡议，支援四川地震灾区；四是构建和谐企业，关心、关爱员工；五是开展形式多样的文娱体育活动，加强企业文化建设；六是工会扩大对外交流，提高传化工会的影响力；七是实现民主管理，开展“我的建议”活动；八是加强安全生产教育，参与职业安全卫生工作。
同时，许旺泉还向大会汇报了2009年的工会工作计划，主要围绕立足降本增效，改善生产条件，发展循环经济；以促进劳动关系的和谐稳定为目的，维护职工权益；切实加强工会劳动保护工作；全面提高职工队伍素质；丰富职工业余文化生活；加强工会自身建设等六大方面展开。
宁围镇工会副主席孔林森对传化工会工作表示了高度肯定并对今后的工作提出了希望和要求。
陈捷在总结发言中强调，接下来，企业要进入战略转型变革期，一切以变求生存、求发展。同时，他还透露，为了适应变革，明年集团将推出双休日以及工资总额管理等新的机制。
全体职工代表及技能比武标兵能手共约300人参加了会议。集团管委会成员等相关领导出席了会议。会上，应天根和许旺泉还分别代表传化集团和传化集团工会签订了新一轮的《传化集团有限公司集体合同》和《传化集团有限公司工资集体协议书》。
