新华网：《先进力量演绎民企传化崭新传奇》
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栏目：传化新闻
日期：2008年09月01日
新华网浙江频道10月31日电 在某种意义上，地处杭州市萧山区北郊的那个名为传化的私营企业，已经成为我们这个时代的一个特定符号。
1986年，徐传化、徐冠巨父子以2000元借款起家，办起生产液体皂的家庭作坊；今天，传化已经发展成为一个年销售额逾10亿的集团公司。
传化故事的核心，在于它的惊人一跃——早在1998年，私企传化即在集团内部建立了党委，作为一家企业的传化，其内在的结构形态和持续发展的推动力，因此就跟党的建设有了密切的关联。
“传化之所以有今天，全是企业经营组织和党组织共同努力的结果，党组织已经成为推动传化健康发展的重要力量。”董事长徐冠巨说。
共产党人的力量和地位
仓库管理员高桂凤来传化工作已有11个年头了。记者找到她时，注意到她胸前的工作牌跟其他员工有些不一样。高告诉记者，“我这上面有一面党旗。”
在高桂凤身后的墙壁上，挂着一块“党员荣誉岗”牌子，上面贴着一张大幅照片，底下一口气列出9条党员责任，其中的第一条是：“努力带领全班组人员完成生产任务”。
让高桂凤感触最深的是，在传化做党员，跟别的地方不大一样。“我阿爸、妹妹都是党员，他们说，村里的党员不咋样，跟群众差不多。可在这里，我每天看到荣誉岗上面自己的照片，心里头总要想一想，我是要带头的，人家会监督我的。”
在传化，类似的激励措施还有不少。比如，党员责任区、青年文明号、星级评比、十佳女工等等。然而，相对于传化党建的内核而言，这些都还仅仅是表象。
这内核是：“在传化，共产党人是有作为、有地位的。”传化集团副总裁、共产党员姚文通说。
对应着这样一个现实：今天，传化已拥有党员150多人，分属6个支部；他们中的70％以上为干部、骨干，集团中的高学历者和下属企业老总，也大多是党员；在集团最高决策机构管委会的现有9名成员中，党员就占了6人。
这样一种渗透力和地位，既来自党员的集体努力，也因为一系列有意识的制度安排而得到切实保证。
制度一：将党委书记纳入集团最高决策机构管委会。集团的每一项重大决策，在形成之前均需经过党委会探讨，并由党委书记在管委会上提出意见。
与此相应的是，党委成员、党支部书记可参加总裁办公会议或子公司总经理办公会议，参与决策讨论与实施；在一般党员层面，则建立“党员早知道”制度，集团的任何一项重大决策，都需在党员中先行酝酿、讨论。
制度二：党务工作者实行兼职制度。集团党委的7位成员中，书记陈捷兼任集团副总裁和人力资源部经理，副书记许旺泉兼任办公室副主任和工会主席，另一位副书记何益春兼任物业公司经理，党委成员苗裕华兼任传化大地副总经理……
“党建工作跟经营融合了，无疑更有利于切实开展工作。”传化集团党委书记陈捷解释道。
姚文通的军令状
共产党员姚文通的军令状，是传化集团内部流传多年的一个故事。
今年四十出头的姚是老板徐冠巨的老乡，当过兵，做过联防队员，1995年加盟传化时，心里头还有些疙瘩，“我一个共产党员去给私企老板干活？”在传化，姚从普通办事员开始，一步步往上做。
1997年初，集团计划投资8000万元，建设浙江省最大的7万吨洗衣粉项目。时任集团发展部经理的姚文通被任命负责该项目的筹建。
相对于这么大的一个项目来说，姚的资历显然尚浅。为此，心存疑虑者不少，私下里的议论不断，“这人以前只是个联防队员，又不懂专业，能行吗？”
“当时那么个情况，当务之急是要把人气树起来，把上下左右的关系协调起来。于是，我想了个法子。”
姚文通的办法说来也简单，就是立下军令状：“我是共产党员，我以党性担保，无论如何要把这个山头拿下来。”
这办法倒也管用。慢慢的声音静下去了，关系也理顺了。姚文通把这归结为党的威望，“也就是说，我得益于党在群众中的影响力。”
此后的一年里，姚和他的同事们一道，没日没夜地投入到工程中。根据事前分析需要两年半才能建成投产的这个大项目，最终提前一年半就给拿下，并且做到了当年设计、当年施工、当年投产、当年出利润。
当然，姚文通的军令状仅仅是一个缩影。在传化，共产党员确确实实意味着一种特殊的品格和质地。以至于姚文通在成为集团副总裁之后，站在经营者的角度，他会情不自禁地感慨：“党员的素质真的是要高一些。单单从人力资源的角度考虑，党也为企业培育了一支积极向上的、值得充分信赖的队伍。”
在传化，各个不同的岗位上都有共产党员的身影：今年66岁的李盈善，原浙江丝绸工学院教授，也是第一位加盟传化的高级知识分子。10年来，老李主持开发或攻关的科技项目就有10多个，直接创造经济效益200多万元。其人格、品德、智慧、敬业精神，均成为集团员工公认的榜样。
张海洋，一位活跃在打假一线的小伙子。“已经记不清有多少次在深夜翻墙爬窗，也曾有过被别人追赶的记录，但只要能打掉制假点，苦一点、累一点算什么。”由于张和他的伙伴们的长期努力，传化产品一度被严重侵权、假冒的状况得到彻底扭转。
来自湖南的刘人民，是传化科研线上的一把尖刀。进公司没几年的小刘，经过一番奋力攻关，成功研发了3只新产品，其中2只被列为省级新产品。
董事长徐冠巨显然非常清楚这些共产党人的非凡价值。这价值既体现在共产党员自身的强大战斗力，更体现在他们对于广大员工的表率、指引作用。
“党员干部的责任心和敬业精神，是集团的一笔宝贵财富。传化之所以有今天，全是企业经营组织和党组织共同努力的结果，党组织已经成为推动传化健康发展的重要力量。”徐告诉记者。
博士书记的思路
年轻的心理学博士陈捷是在2000年春夏之交接任集团党委书记的。
陈是四川人，1999年从浙江大学毕业后，到传化担任人力资源部经理，当时“压根儿没想到要搞党务。”
但陈很快就为他自己、也为集团党组织找到了与企业发展协调互动的结合点。“我们始终强调务实。党务工作做到实处，其实也是一种生产力”。
陈把企业文化当作党委工作的着眼点。考虑到陈本人深厚的人文学养和私企党委书记的现实身份，致力于在集团内部培育一种健康向上的、并能够被各方广泛认同的价值观念，显然就是一件非常自然的事情了。“简单说，就是要做好人的工作。”
让陈博士多少有些意外的是，开展这项工作几乎没有碰到什么实质性的困难。因为在很多方面，徐冠巨和身为党委书记的他都想到一块去了。尽管这位企业家曾经不止一次地谦虚表示：“搞思想工作、企业文化，我们搞经营的，想法不多，办法没有。而这却是党组织的强项。”
——关于企业的价值观，在传化内部最终形成的一个正式表述是：“办有社会责任感的企业，做有社会责任感的传化人”。
“这里边，强调的是个人和企业都要有远大的奋斗目标；企业发展目标与社会发展目标相一致，职工个人发展目标则与企业发展目标相一致；企业要对顾客高度负责，员工要对工作高度负责，个人对自己和家庭高度负责。”在陈捷提供给记者的一份材料上，有这样一番解释。
“企业，不应该只是赚钱的工具。每一家合法经营的企业，都是推动人类社会进步的一个载体。”在一次全国性的会议上，徐冠巨作了上述发言。
——关于员工和企业、老板的关系，在传化集团内部的文件、刊物中频频露面的几个词汇是：“命运共同体、发展共同体、事业共同体”。正式解释是：共同体把个人的发展、企业的发展和国家的发展统一到共同发展的双赢轨道。
——关于企业党组织和经营组织间的关系，则是“目标同向，作用互补，相互监督，共同发展……”
陈捷的另一项重头工作，是维护职工权益。1996年，在党组织的建议下，传化建立了内部储蓄式养老金制度；2000年，在集团党委的推动下，公司又进一步为员工办理了社会养老保险；2001年10月，集团结合党委、工会的意见，将员工的基本工资提高30％，并新建了三幢宿舍楼，进一步改善职工的生活条件；今年，在党委提议下，集团又给职工解决了医疗保障问题，并大面积提高职工收入，进一步调动了职工的工作热情。
“群众的满意，是检验我们党建工作是否做到位的重要标志。”陈说。
浙江非公有制企业党建大事记
——1999年以来，浙江省非公有制企业党建工作在经历了起步探索、指导探索两个阶段后，开始进入规范探索阶段。
——2000年1月，浙江省委专门制定《关于加强非公有制企业党建工作的若干意见》。
——2000年5月，江泽民同志在苏浙沪考察期间，就非公有制经济组织党建工作发表重要讲话，深刻地阐述了在非公有制经济组织中开展党的工作的重要意义，促进了非公有制经济组织党建工作的开展。——2000年9月，中央组织部下发《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见（试行）》。
——截至2001年底，浙江省非公有制企业党建工作取得长足发展。全省1．8万多家50名职工以上的非公有制企业中，有党员的企业占78．1％；在有3名以上党员的1．4万多家非公有制企业中，已建党组织的占94．8％；8000多家职工人数在100名以上的非公有制企业中，建立党组织的企业占82．5％；全省非公有制经济领域党员总数达18．3万名。
——2002年上半年，温州、玉环等地相继实现非公企业党建全覆盖（有正式党员3名以上的非公有制企业，100％建立了党组织）。
声音
声音
在发展社会主义市场经济的条件下，如何加强党对企业的领导、充分发挥企业党组织的作用？企业党建工作的立足点和着力点在哪里？浙江的同志们按照“三个代表”的要求积极进行探索，明确指出，要把实践党的基本路线、促进企业的改革发展作为企业党建工作的立足点，紧紧围绕企业生产经营这个中心开展党建工作。这几年，他们围绕深化国有企业改革、转换经营机制、建立现代企业制度加强党的建设，把企业党组织的政治核心作用贯穿于深化改革、扭亏解困、维护稳定的工作中，有力地推进了企业“三改一加强”的工作。
——中共中央办公厅调研室、全国农村“学教”活动办公室联合调查组（今年6月发布“浙江省加强改善党的领导推动经济社会发展的调查”）
坚持组建和规范并重，探索适合非公有制企业特点的党组织活动方式和工作方法，提高非公有制企业党建工作水平。非公有制企业职工是工人阶级的一部分，是工人阶级的新鲜血液，党组织有责任提高他们的整体素质。
——张德江（浙江省省委书记，在2002年省第十一次党代会上的报告）
