传化故事Transfar story

　　应该公正地看到，私营经济是在国家大的政策背景下得到发展的，它的发展对国家与社会起了十分积极的推动作用。在企业组织发展的同时，企业主获得了利润，客观上导致了生产资料向企业主的集中，但这是在社会主义市场经济公平竞争机制上的集中，是企业主赢得了社会资源的信誉。资源与生产资料集中在这样的组织，同样发挥了较好的作用，从总量上更好地满足了人们的物质与精神生活的需要与追求。对企业主而言，如何发挥好这些资源与生产资料的优势以产生更大的社会效益，是社会给予的重托。因此，新经济组织的快速成长过程，与其说是财富与生产资料的集聚过程，还不如说是社会责任集聚的过程。

　　关于财富集聚和责任集聚，我想谈谈自己的两个观点。

　　首先，我认为既要关心财富是怎样产生的，更要思考财富的主要用途。对于大部分企业主来说，财富主要有三个方面的用途：一是用于扩大再生产，不断把企业做大做强；二是用于资助社会公益事业；三是用于职工福利，不断改善职工工作环境和生活质量。从现象看，似乎很多私营企业主集聚了数目较大的财富，但真正用于自身生活消费的是有限的。不少企业主只是自己名下的财富保管员，而且是一个很辛苦的保管员。我认为自己不仅有责任把现有的财富保管好，更有责任使用好财富以发挥其积极的社会作用。在这个社会责任的聚集过程中，自己要付出辛勤的劳动，进行夜以继日的工作。

　　就拿传化集团来说，我们从办企业到现在，15年共上缴税金16917万元，用于社会公益事业的各项费用累计已超过1000万元；解决就业岗位近1400个，现在每年支付职工工资近3000万元，我们还提出了5年工资翻一番的规划；在职工福利方面，从1996年开始，我们实行了内部储蓄式养老保险和"小病包干，大病统筹"等制度，2000年正式与社会保障体系接轨，这些年我们共投资1800多万元兴建职工住宅小区、文化娱乐设施等，在职工培训、生活补贴、解决交通问题和解决特殊职工的困难等方面我们也有相当大的投入（如去年直接的职工培训费用超过60万元、餐饮补贴56．1万元、通讯补贴120万元、职工交通费用60万元、困难职工补助8．6万元），我们还按照工会法规的要求，每年按职工工资总额的2％提取经费，由工会委员会统一管理。在工资分配方面，我们有一套按岗位和能力付薪的规范制度和体系，全体职工包括企业主的劳动工资都严格按照制度执行，不搞特殊化。可以这样说，我们家庭的收入都是我们自己的劳动所得，是对我们的智力劳动和体力劳动的回报，迄今为止，我们没有从利润中拿出一分钱用于个人或家庭消费。我们家一直以来始终以"生活上知足常乐，事业上永不满足"的人生哲学来鞭策我们自己，到目前，我们多年的劳动收入也已经在银行里有了丰厚的积蓄。我们同所有的传化职工组成了"命运共同体"和"事业共同体"关系。传化事业的发展本身就包含了职工个人的成长、个人收入的增加和职业的稳定性，这也是我们办好企业的一大目的。在企业利润的使用方面，传化集团本着"创建中国一流企业"的社会责任感，不仅将企业创造的利润全部用于扩大再生产，还在国家金融单位的支持下不断加快企业的发展进程。

　　企业财富是由组织这个整体所创造的，而企业家是这个组织的龙头代表。以前我们不承认精英文化，其实目前新经济组织的文化在很大程度上属于企业家文化，我们应该承认企业家本身在推进企业发展中的突出作用，承认企业家的劳动和企业价值的创造与贡献。在付薪观念上，过去只看重为容易量化评估的体力付薪而忽视对难以量化评估的管理付薪，现在则普遍认为更要为工作风险和责任压力付薪，因为这才符合马克思关于"脑力劳动等于多倍的体力劳动"的思想；以前在企业价值创造方面，只重视"人"能生财，现在则不能不承认"物"能生财，"财"能生财，那么，参与价值分配的要素如果只局限在"人"这个因素就显得有些片面和不公平。因此我个人认为，劳动价值和价值分配理论在具体的阐述中还需要与时俱进。

　　其次，在看待企业的功能和作用上，我觉得尽管追求利润最大化是企业的主要目标，但不应该是唯一的目标。换句话说，企业不应该唯利是图，不应该只是赚钱的工具。每一家合法经营的企业，都是推动人类社会进步的一个载体。为什么这样说呢？因为从许多企业主、尤其是规模比较大的企业主的主观意图说，经营企业显然已经不仅仅局限在赚点钱、买一辆好车、造一幢好房子、过上好日子等等，如果仅仅是为了这些，其中绝大多数人恐怕不用工作也可以坐享其成了。之所以还像蜜蜂那样辛勤地工作奔波，是因为自觉程度不同地把经营企业当作一种社会事业来追求，当作一种人生的价值体现来奋斗。从企业发展的客观效果来说，毫无疑问，规模越大的企业，对国家的贡献就越大，对社会发展的促进作用就越大。从这个意义上说，有不少私营企业主认为，名义上属于自己的企业实际上不姓"私"，而是姓"公"，是属于社会的。这些根据"生不带来，死不带去"的自然法则所决定的。私有企业与公有企业的区别，很多的时候不是体现在财产占有方式上，而是体现在经营管理方式上和财产的归谁使用上。就我个人的感受讲，我更多体验到的不是财富集中带来的喜悦，而是责任集中所承担的压力。我认为，在企业的发展过程中，不仅仅企业的财富已经社会化了，就连我个人的责任也都已经社会化了，我感到已不再属于我自己，而是属于传化人所追求的那份事业，成了传化的一部分和社会的一部分。因此我始终坚持这样一个观点，一个有社会责任感的企业家，就其个人行为而言，不是在追求财富的集中，而是在追求事业的永续发展；不是在追求个人所得，而是在追求社会价值的最大发挥。

 

　　以上两个方面的分析已经接近引导出我前面提出的那个观点：财富的集聚意味着社会信任和社会责任的集聚。对企业来说，财富的集聚就是利润的不断增加。利润不断增加的最直接表述就是企业产品为越来越多的消费者所接受，也就是企业不断得到社会的信任，相伴相随的还有各级政府的关怀。与此同时，企业利润的增加、社会信任度的提升以及政府的支持和给予的各种荣誉，都意味着集聚了更多的社会责任，那就是：要不断地把企业做大做强，要以更多更好的产品和服务回报消费者并占有更多的市场份额，要使自己的企业组织在社会进程中发挥更多的积极的作用，再拔高一点说，就是要以对社会更多的贡献来回报社会的信任。这种良性的循环反映了企业主的职业道德良心和社会责任感。如果私营企业主具备这样的思想素质和行为特征，就应该归属于先进分子或者优秀分子这个队伍。