新华网北京３月６日电 “构建和谐的劳动关系，不仅是企业健康发展的内在需要，更是加强和创新社会管理的重要内容，关系到国计民生和社会和谐稳定，党和政府始终高度重视。”全国政协委员、传化集团董事长徐冠巨说。
徐冠巨委员告诉记者，作为民营企业的一分子，传化集团在和谐劳动关系建设方面进行了持续的探索和实践，努力营造“企业关爱员工，员工热爱企业”的文化氛围，着力构建“利益共同体、事业共同体、命运共同体”。“人力资源不是‘成本’，而是最具有创造活力的‘资本’，对待员工要倾注感情。”徐冠巨委员说。
在实践探索的基础上，徐冠巨委员就促进民营企业构建和谐劳动关系提出了几点建议：
一是地方党委要加大对民营企业指导力度，不断探索创新，总结成功经验，把党的影响力和战斗力扩展到当前经济社会最为活跃的细胞之中，与民营企业、工会一起推进和谐劳动关系的建设工作。
二是政府部门应当在重视基础学历教育的同时，构建立体的人才培养体系，支持办好技能型职业教育，为企业输送各类实用技能人才。政府部门和工会组织还应鼓励民营企业大力开展员工培训，提升员工素质，提高职业素养，爱岗敬业，诚实守信，并进一步提高维权意识和能力。
三是加强政策引导促进民营企业转型升级；通过政策支持减轻民营企业负担；为民营企业营造公平竞争的发展环境。让更多民营企业的主要利润来源于自主创新而不是劳动力成本，是实现和谐劳动关系的重要基础。
四是要引导和推动民营企业进一步树立管理和服务员工的社会责任意识；加强劳动关系双方劳动法制宣传教育，提高劳动关系双方的法制观念和权益保障意识；树立更多的民营企业和谐劳动关系正面典型，扩大社会影响。
