来颖峰

年龄：30岁

职称：人力资源管理师

加盟传化时间：2004年7月

岗位：办公室主任

在传化的职业路径：涂料公司人事专员→集团公司招聘专员→集团公司招聘部副经理→股份公司人事专员→股份公司员工关系主管→天松新材料办公室主任

    2004年的夏天，来颖峰坐在集团副总裁、人力资源总监陈捷的对面，谈到自己进入传化后的职业规划时，回答地很普通、很平静、也很一般：希望在专业上能学以致用，并通过3至5年的工作锻炼和经验积累，具备部门主管的工作能力。

    和很多初出茅庐的大学生不同，这个神情中还略带害羞的萧山本地小伙子，身上并没有多少风风火火的气息，倒更像是一潭深泉，内敛、沉静，给人感觉格外平缓。而他所任职的第一个岗位——传化涂料公司人事专员，也的确需要他能静下心来埋首于繁杂琐碎的日常事务。三年时间，说短不短，说长也不长，来颖峰说，在涂料的日子，是他职业生涯的起步，尤其是2006年顺利通过人力资源管理师的资格考试后，工作内容相继增加了项目申报、部分行政管理和计算机管理，为日后打下了扎实的基础。

    就好比一潭水，满到一定程度，自然会顺着相应的渠道奔流入海一般。2007年起，集团对于员工外派，从制度层面进行了规定，并不断完善。也正是从这一年的6月起，来颖峰的“奔腾”开始了。当时传化物流成都基地正式开始筹建，急需在当地招聘合适的人才，充实筹建团队，同时为后期的开业运营打下人力资源的基础。于是，来颖峰被从涂料借调到了成都，踏上飞机的那一刻，他并不知道这一借调就是四个多月，更没想到在他接下来三年的职业生涯中，自己将前后经历三次外派，五次换岗。2007年10月，因为集团组织结构调整的需要，被从成都召回，担任集团人力资源部招聘专员；2008年1月，升任招聘部副经理，期间曾为了支持汶川地震后成都基地的筹备工作，再次借调成都；2009年1月，由于集团人力资源业务下沉需要，被调往传化股份公司先担任人事专员，后担任员工关系主管；2010年1月，因为公司收购天松新材料，新建办公室，外派担任办公室主任至今。

    述说每一次变动之前，来颖峰总是会先说明是因为某项公司事业的需要。笔者忍不住反问：“你好像只知道公司有什么需要，你自己就没什么需要吗？” 他腼腆地笑了笑：“两个方面的考虑吧，一方面这是公司对我的信任和对以前工作业绩的认可；另一方面自己也希望能够再进一步得到锻炼的机会，所以当时都欣然接受。”

    尽管说得很轻松，但在那些当下，面对新的环境、新的同事、新的工作节奏，来颖峰也曾走的很艰辛。初到成都时，由于公司在当地基本没有什么影响力，联系好12个候选人结果只来了三个，于是带着大家到招聘会发企业资料。进入集团，面对更为专业化的职能定位时自身的快速转型，以及在股份为了做好员工关系管理对新劳动法的钻研。来颖峰说：“走过来了，就是成长。”

    现任成都基地办公室人事主管裴薇，就是来颖峰引进基地的，她说“师傅”看着有点“冷”，其实严谨的外表下却有一颗温暖的心，会融化身边的每一个人。而传化股份人力资源部郁霞，对来当时研究新的法律法规的认真劲以及和大家分享的精神一直记忆犹新。和来共同在成都打拼的“战友”，现也被外派到富联任办公室副主任的何玉媛，则用一句话总结他：“过程是留给自己的，结果才是留给别人的，努力做事只能完成任务，用心做事才能做好每一件事。来颖峰是一个用心做事的人！”

    如今，来颖峰不仅具备了部门主管的工作能力，也切实的成为了一名传化的部门主管。尽管人力资源依旧是办公室的主要职能，但除此以外，他也迎来了专业外的诸多挑战，比如公司运营管理、行政管理、品牌文化管理、信息化管理等多方面的职能的落实与协调。

    而之前的经历使他更有了信心，比如原先在涂料的工作就基本涉及了办公室的基本职能；比如通过集团范围内的轮岗锻炼，积累了不少公司内部的人脉资源，在大家的支持下，可以比较好的运用到目前的工作开展中……

    来颖峰说，父母包括女友对他的事业一直很支持。所以，就算将来还会有新的调动，只要公司有需要，自己还是乐于接受的。